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没有都是只闻其声，不见其人，到是自己在买，10圆5圆的小奖不断，大奖的话，没见着，最多中过3000的，在多就没有了，大奖肯定是有中的，咱就是没见过人
农村人农民工万岁，看到西安500路公交司机的霸道，特别气氛，说明西安500路司机，满横贯了，不知道他姓谁名谁了，更不知道他的父母是干啥的。
网上经常报道农民工搭车难，不是一次两次，特别60岁农民工，六次进站买车票，没买到票，下跪车站工作人员大哭，只能感觉到凄凉。下雪天长途停运，带着沉重的行李。步行四十里回老家，那是何等的心酸。今天西安500路司机，以人多不让上车。真是太黑心了。
希望各有关部门，重视农民工的难与苦，让农民工在社会上也得到应有的尊严。严肃处理西安500路司机，让他睲悟，他本身就是农民的儿子，谢谢。
注意，这是商界成功人士的炫耀术语，只有对自己的企业十分自信的业内大佬，才敢夸口如此豪言壮语。
不信我们来看看：
拉里·佩奇、谢尔盖·布林：我们年薪一元，我们的公司，叫谷歌，说来惭愧，也就是全球最大的搜索引擎而已，不值一提、不值一提。
史蒂夫·乔布斯：我年薪一元，曾经供职于苹果，不过你们现在用的苹果机不是我设计的，老了老了。
梁稳根：我年薪一元，有家公司叫三一重工，也就年销售500亿，比起互联网大佬差远了，差远了。
刘强东：我年薪一元，我的公司叫京东，一年也就赚个3000亿吧，钱对我来说，只是个数字而已。
马云：我一分钱工资都没领过，因为我对钱不感兴趣，有钱人的生活是你们想象不到的痛苦，没有什么问题是钱解决不了的，这太痛苦了。
贾跃亭：我年薪一元，我的公司叫乐视，其他的就不多说了，辛苦老婆还债了，打扰了各位！
究竟为何，高管大佬们如此争先恐后加入“一元年薪俱乐部”呢？我认为，原因有以下几点：
1、营造与企业共进退的形象，进行企业形象公关。
“不领工资”其本质也就是大佬公关之“一元年薪制”。多发源于于企业遭受危机时，企业高管自愿采用“一元年薪”，表达与企业共克时艰的态度，走出困境的决心。
在动辄比拼千万股票、百万年薪、00后月入十万的互联网键盘侠财富榜，高管仅拿一元年薪，甚至不拿工资，实在是炫富界的一股清流。亿万身家高管VS一元年薪高管，两者强烈的对比，极具故事性和画面感，简直是企业公关的典范，非常拉好感了。
2、淡化民众的仇富心理。
企业要赚民众的钱，就要拉近与民众的距离。你不停标榜自己的首富，多有钱，会有很多激进的网民仇视你。相反，你要说你也很穷，你也很惨，别看企业那么大，营收那么多，都不是你的，你只拿一元年薪，为企业无私奉献，网民们倒会敬你是条汉子，双击666，挥手买买买。
不说别的，单说我家老爷子，某天给我转发了条马云不领一分钱工资的视频，感性地跟我说，觉得马云太不容易，有钱人的生活也没有想象中那么快乐。
3、一种自我激励的手段。
如此与众不同的自我激励手段，大概大佬与普通人的区别吧。普通人自我激励，立的flag都是下个月工资过万，争取年薪二十万，五年后年薪百万，而大佬呢，上来就是年薪一元，下个月不领工资，一年后拿出一个亿给全体员工发奖金。
大概是在贯彻乔布斯经典言论，「Stay hungry. Stay foolish.」不停撒钱，保持贫穷。由俭入奢易，由奢入俭难，保持卧薪尝胆的状态，先定一个小目标，比如市值破1000亿美金。
谢邀！
日本的富豪其实还是挺低调的，多数人只是想过好自己的人生而已。相比欧美的富豪高调炫富（当然也有低调的），东瀛确实不多。特别是日本老头，看着很朴素，但是出手却是惊人，之前报道一个日本老人捐了几十亿日元，但是无论如何从外界是看不出他到底为什么会有那么多钱。当然富豪的娱乐（爱好）可能也是各种各样，这里就介绍一些日本富豪的娱乐！（有人认为娱乐就是花天酒地，其实爱好不同，也不一定是这些，有人喜欢购物，有人喜欢收集，所以在看文章之前，千万不要把“娱乐”简单的归结为“纸醉金迷”，这里着重介绍的都是不出名的一般人）
号称“日本最大公寓”的拥有者日本的一个节目，对“大房子”公寓进行调查，在东京有明区域发现了一个“号称”日本最大公寓面积的房屋，究竟是谁居住？又有着什么样的故事？
这位女性的职业是：专职主妇，家庭由丈夫和双胞胎女儿组成。而她最大的娱乐就是打造自己的房子，照顾好自己的家而已，我们看一看这个家究竟是怎么样的？
玄关有3个（玄关就类似于换鞋的地方）客人用的玄关大小为，30畳（日本的空间单位，1畳=1.82平方米）
以270度的角度，可以俯望东京
party room是72畳
专用厨房有14畳
客人专用的房间为208畳，接下来是个人用的空间，映入眼帘的就是长长的走廊
29米76厘米的长度！
其中，下面是她家狗狗的房间，38畳
那个最大的沙发是“阿玛尼”的
之外还有2个13畳的书房
电费每月最少的时候也有30万日元（约1.8万RMB）
电费+管理费+固定资产税，每月花费最低是80万日元（约4.8万RMB）
买下这个房子的时候总计花费了18亿日元，约1.06亿RMB
家住大阪的单身女士接下来登场的就是家住大阪的单身女性，今年58岁，下图是玄关
这个房子的装修显得就是比较豪华，因为是一个人生活，装修的方方面都体现着个人的喜好
大吊灯，重150kg，高1.8米
装修花费了2亿日元
专用的试衣间，据说喜欢收集表（特别是闪闪发光的）
怎么说呢，靠着自己挣得钱，反正就是随意花了而已~
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在事业单位中，技术工人的工资标准是最低的。
小雷的一个朋友，是事业单位的一名工勤人员，现在是高级工，工龄已经差不多三十年了，每个月应发工资5300元，扣除五险二金后，到手3000元出头。这个收入水平相比同期进入事业单位的其他岗位的职工，已经是远远不如了。
事业单位的工人，指的是事业单位工勤岗的工作人员，他们的工资是由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴组成。
但是相比事业单位的另外两类岗位——管理岗和专业技术岗的职工，工勤岗人员的工资标准会更低一些。
在岗位工资上，工勤岗普通工的工资为1480元，管理岗最低一级的工资为1510元，专业技术岗最低一级的工资为1510元。
在薪级工资上，工勤岗1级薪级的工资标准为225元，管理岗和专业技术岗1级薪级的工资标准为260元。同时，工勤岗的薪级最高才40级，而管理岗和专业技术岗可以达到65级。
至于绩效工资和津贴补贴，不同地区的标准不同，工勤岗相对也会更低一些。
可以说在工资的起点上，工勤岗职工就比管理岗、专业技术岗更低。与此同时，工勤岗职工的工资晋升之路也更难一些。
工勤岗人员的晋升是通过职业技能水平鉴定，在普通工之上还有初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个档次。
工勤岗的高级工的工资水平才相当于普通科员，从初级工晋升到高级工正常需要10年的工龄，而管理岗和专业技术岗在转正定级后，就能达到普通科员的工资水平了。
同时，工勤岗位的最高一级——高级技师，它的工资水平也仅相当于公务员副处级领导，而管理岗最高一级相当于正部级领导，专业技术岗最高一级相当于院士级别，可以看出工勤岗的“天花板”也是比较低的。
正因为工勤岗存在种种的不足，所以对于年轻的工勤人员来说，如果能够转岗发展前景会更加明朗。
在事业单位按照岗位进行管理后，目前国家在政策上是允许三类岗位的人员互相进行转岗，但是限制条件还是不少的。
硬性的条件规定主要有以下几点：首先是年龄方面，一般要求男性45周岁以下，女性40周岁以下。
其次是学历方面，一般要求有有大专及以上文化程度。
最后是考核方面，一般要求近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。
满足上述条件的工勤人员其实并不少，但是能够转岗成功的人并不多。因为转岗还有一个最重要的条件，就是领导同意并且单位有相应岗位的职数。
同时在转岗政策上，一些省份对于工勤人员是比较友好的，比如河北省明确工勤岗与管理岗有一定的对应关系：
竞聘六级管理岗位，应在工勤技能一级岗位工作满5年以上；
竞聘七级管理岗位，应在工勤技能一级岗位工作，或者在工勤二级岗位工作满5年以上，或者在工勤技能三级岗位工作满10年以上；
竞聘八级管理岗位，应在工勤技能二级及以上岗位工作，或者在工勤技能三级岗位工作满5年以上；
竞聘九级管理岗位，应在工勤技能三级及以上岗位工作，或者在工勤技能四级岗位工作满5年以上；
竞聘十级管理岗位，应在工勤技能四级及以上岗位工作，或者在工勤技能五级岗位工作满5年以上。
但是还有一些省份的规定则比较苛刻，比如安徽省明确：
工勤技能人员首次聘用到管理岗位的，用到九级以下职员岗位；首次竞聘到专业技术岗位的，用到专业技术初级岗位。
也就是说在这些省份的工勤人员转岗后将一切从零开始，那么对于已经取得高级技师或者技师的工勤人员来说转岗就不太合适了。
而对于女性工勤人员来说，转岗后还有一个比较特殊的地方。按照规定，转岗到管理岗位或专业技术岗位，聘用满10年且在所聘岗位退休的，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休，也就是退休年龄可以从50岁推迟到55岁。
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